वेतन के घटक. वेतन में क्या शामिल है: रोस्ट्रुड ने वेतन पर एक ज्ञापन जारी किया है

11/21/2017 को पोस्ट किया गया

टैरिफ दर (वेतन)और एक अतिरिक्त भाग - अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस।

टैरिफ दरेंऔर वेतन

अधिभार

• रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्रों में काम के लिए (बेलारूस गणराज्य के कानून के अनुच्छेद 33 "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा से प्रभावित नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर"), रेडियोधर्मी संदूषण के स्तर को ध्यान में रखते हुए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। एक विशेष क्षेत्र और न्यूनतम और अधिकतम सीमा के भीतर किए गए कार्य की प्रकृति;

अधिभार के विपरीत, भत्ता

पुरस्कार

साहित्य:

और देखें:

को स्थायी भागइनमें भुगतान, प्राप्ति की आवृत्ति और जिसकी राशि कर्मचारी के काम के परिणामों पर निर्भर नहीं होती है, शामिल हैं। यह वेतन का एक प्रकार का गारंटीकृत हिस्सा है: वेतन, सेवा की अवधि के लिए बोनस, योग्यता के लिए। साथ ही, वेतन के स्थायी हिस्से में कामकाजी परिस्थितियों के कारण मुआवजा भुगतान शामिल हो सकता है, उदाहरण के लिए, हानिकारकता के लिए अतिरिक्त भुगतान, साथ ही कर्मियों की लागत से जुड़े भुगतान - यात्रा, सेलुलर संचार इत्यादि। परिवर्तनशील भागइसके विपरीत, मजदूरी, श्रम के मात्रात्मक और गुणात्मक संकेतकों से जुड़ी होती है। यह बोनस या संपूर्ण वेतन के रूप में हो सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी कौन से कार्यात्मक कर्तव्य करता है और उसकी गतिविधियों के मूल्यांकन के मानदंड क्या हैं।

निम्नलिखित आधारों पर मजदूरी के गठन के लिए विभिन्न सिद्धांत हैं: 1) टैरिफ दरों का अनुप्रयोग; 2) विभिन्न आधारों पर मजदूरी का व्यक्तिगत या सामूहिक वितरण।

1) टैरिफ दरों का अनुप्रयोग
टैरिफ दरें- यह कार्य समय की प्रति इकाई या उत्पादन की प्रति इकाई मौद्रिक शर्तों में व्यक्त मजदूरी की पूर्ण राशि है।
टैरिफ भुगतान प्रणाली के दो रूप हैं: टुकड़ा-कार्य और समय-आधारित। टुकड़े-टुकड़े रूप में, निर्मित उत्पादों की मात्रा के लिए भुगतान किया जाता है। गणना का आधार टुकड़ा दर है, जो उत्पादन या उत्पाद की एक इकाई के निर्माण की लागत को व्यक्त करता है। समय-आधारित फॉर्म के साथ, आपको काम किए गए समय के लिए भुगतान किया जाता है। यहां गणना का आधार टैरिफ दरें हैं, यानी। काम के एक घंटे, दिन, सप्ताह या महीने की लागत।

टैरिफ प्रणाली में श्रम की राशनिंग शामिल है। मानक वेतन के लिए गणना आधार के रूप में कार्य करते हैं और बोनस की गणना और प्रदर्शन का आकलन करने में उपयोग किए जाते हैं। उत्पादन मानक, समय मानक, वेतन मानक, श्रम तीव्रता मानक और सेवा मानक हैं।

गैर-टैरिफ प्रणालियाँ टैरिफ प्रणालियों से इस मायने में भिन्न हैं कि मजदूरी की गणना करते समय कीमतों और टैरिफ का उपयोग नहीं किया जाता है।

वेतन अन्य सिद्धांतों के अनुसार बनते हैं, उदाहरण के लिए, वेतन की राशि कर्मचारी के साथ समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, पूर्व-सहमत समग्र परिणाम का भुगतान किया जाता है, आदि। सामान्य तौर पर, एक टैरिफ-मुक्त भुगतान प्रणाली भुगतान प्रणाली डेवलपर को "कल्पना की उड़ान" के लिए बहुत अधिक गुंजाइश प्रदान करती है।

2) वेतन का व्यक्तिगत या सामूहिक वितरण
व्यक्तिगत वितरणइसमें कर्मचारी की अतीत या वर्तमान की व्यक्तिगत योग्यताओं के आधार पर वेतन का निर्धारण शामिल है। इसके अलावा, व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन और भुगतान की राशि का निर्धारण कर्मचारी के कार्य परिणामों के वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन और प्रबंधक या समूह के व्यक्तिपरक मूल्यांकन के रूप में हो सकता है। इसके अलावा, प्रमाणीकरण का उपयोग व्यक्तिगत योग्यताएं निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है: प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी को व्यावसायिकता या योग्यता का उचित गुणांक सौंपा जाता है, जो बाद में उसके वेतन का स्तर निर्धारित करता है।
सामूहिक रूप से वेतन वितरित करते समय, समग्र कार्य में समूह के प्रत्येक सदस्य के योगदान को ध्यान में रखते हुए, एक सीमित राशि साझा करने के सिद्धांत का उपयोग किया जाता है। शेयर योगदान के परिमाण की विशेषता है केटीयू (श्रम भागीदारी दर), जो, कर्मचारियों की व्यक्तिगत खूबियों की तरह, अलग-अलग तरीकों से निर्धारित किया जा सकता है: किसी प्रबंधक या समूह के व्यक्तिपरक मूल्यांकन से लेकर जटिल सूत्रों का उपयोग करके गणना तक। केटीयू को उद्यम में विकसित मानकों के आधार पर भी निर्धारित किया जा सकता है, जिसमें केटीयू का बुनियादी स्तर और संकेतक शामिल हैं, यदि पूरा किया जाता है या नहीं, तो केटीयू बढ़ता या घटता है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी को मजदूरी के स्थिर और परिवर्तनीय भागों की अवधारणाओं और मूल और अतिरिक्त मजदूरी की अवधारणाओं के बीच अंतर करना चाहिए।

मूल वेतन- प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भुगतान। अतिरिक्त भुगतान- मूल वेतन के अतिरिक्त यही भुगतान किया जाता है: बोनस, बोनस, मुआवजा भुगतान। मूल वेतन और अतिरिक्त भुगतान दोनों में निश्चित और परिवर्तनीय भाग शामिल हो सकते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, भुगतान के टुकड़े-दर वाले रूप के साथ, मजदूरी की राशि आउटपुट के आधार पर अलग-अलग होगी, यानी। मुख्य हिस्सा- चर। इस मामले में, कर्मचारी इस प्रकार प्राप्त कर सकता है अतिरिक्त भुगतानअनुभव के लिए बोनस - एक निरंतर भुगतान जो काम के परिणामों पर निर्भर नहीं करता है, साथ ही हानिकारकता के लिए मुआवजा, एक निरंतर भुगतान भी।

यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि अधिकांश पदों के लिए स्थायी हिस्से का आकार कुल वेतन का 30 से 70 प्रतिशत तक होना चाहिए। लब्बोलुआब यह है कि स्थायी भाग की मात्रा कर्मचारी के निर्वाह स्तर के लगभग बराबर होनी चाहिए, वेतन का निरंतर हिस्सा पर्याप्त नहीं होना चाहिए, इससे कर्मचारी को परिवर्तनीय भुगतान की मात्रा बढ़ाकर अधिक कमाने का प्रयास करने के लिए प्रेरित करना चाहिए। और इस तथ्य के बावजूद कि वेतन का परिवर्तनशील हिस्सा हमेशा कर्मचारी के प्रदर्शन से जुड़ा होता है, इसकी वृद्धि कंपनी के लिए भी फायदेमंद होती है।

कंपनी की कठिनाइयों को हल करने में भुगतान प्रणाली की भूमिका
पारिश्रमिक प्रणाली को समायोजित करने से कंपनी को निम्नलिखित समस्याओं से निपटने में मदद मिल सकती है:
- कर्मचारियों का कारोबार और कर्मचारियों की भर्ती में कठिनाइयाँ;
- कम उत्पादकता और अक्षमता;
- कर्मचारियों के काम की खराब गुणवत्ता;
- ग्राहक प्रस्थान और ग्राहक आधार की अप्रभावीता;
- कुछ कर्मचारियों का निम्न पेशेवर स्तर और दूसरों की अपूरणीयता।

प्रकाशन की तिथि: 2015-02-03; पढ़ें: 1135 | पेज कॉपीराइट का उल्लंघन

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वेतन संरचना

वेतन के दो भाग होते हैं: मुख्य भाग - टैरिफ दर (वेतन)और एक अतिरिक्त भाग - अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस।

मासिक धर्म का आकार निर्धारित करते समय (प्रति घंटा) टैरिफ दरेंऔर वेतननियोक्ताओं को इस तथ्य से आगे बढ़ना चाहिए कि दरों और वेतन को श्रमिकों की योग्यता के स्तर, उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य की जटिलता और जिम्मेदारी के आधार पर वेतन अंतर सुनिश्चित करना चाहिए। मजदूरी में इसके भेदभाव के अन्य कारकों को ध्यान में रखते हुए - शर्तें, श्रम तीव्रता, इसके आवेदन के क्षेत्रों का महत्व, श्रम के मात्रात्मक और गुणात्मक परिणाम - पारिश्रमिक के अन्य तत्वों - भत्ते, अतिरिक्त वेतन, बोनस की मदद से किया जाता है। किसी विशेष कर्मचारी की टैरिफ दर (वेतन) उसके कारण भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और अन्य भुगतानों की राशि निर्धारित करने के लिए गणना मूल्य के रूप में कार्य करती है। यद्यपि कुछ अतिरिक्त भुगतान, उनकी वस्तुनिष्ठ प्रकृति के कारण, उदाहरण के लिए रात में काम के लिए, प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों में, मासिक न्यूनतम वेतन या पहली श्रेणी की टैरिफ दर के प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है।

वेतन के उपरोक्त टैरिफ भाग में भत्ते और अधिभार शामिल हैं, जिनके बीच अंतर यह है कि पूर्व मुख्य रूप से उत्तेजक हैं, और बाद वाले क्षतिपूर्ति प्रकृति के हैं।

कानून कुछ प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते प्रदान करता है जो सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य हैं। इनमें प्रमुख रूप से शामिल हैं अधिभारसामान्य से भिन्न कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए:

• मल्टी-शिफ्ट (दो- और तीन-शिफ्ट) मोड में काम के लिए, रात में काम के लिए - कला में दिए गए से कम नहीं। 70 टीके आरबी आकार;
• गहन कार्य के लिए, विशेष रूप से व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी (बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67) के कर्तव्यों का पालन करने के लिए, अतिरिक्त-बजटीय क्षेत्र के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि स्थापित की जाती है। कर्मचारी के साथ समझौते से नियोक्ता, और बजट से वित्तपोषित संगठनों के लिए - बेलारूस गणराज्य की सरकार द्वारा;
• कठिन और हानिकारक उत्पादन स्थितियों में काम के लिए (बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62) - कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण और वाद्य माप के आंकड़ों के आधार पर, मानक स्थितियों से विचलन वाले कार्यों और कार्यस्थलों की एक सूची संकलित की जाती है। फिर अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट मात्रा स्थापित की जाती है और यह डेटा सामूहिक समझौते में शामिल किया जाता है। हर साल, जैसे-जैसे शारीरिक श्रम मशीनीकृत होता जाता है और इसकी स्थितियों में सुधार होता है, सूची अद्यतन की जाती है;
• रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्रों में काम के लिए (कला।

वेतन में क्या शामिल है?

बेलारूस गणराज्य के कानून के 33 "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा से प्रभावित नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर"), अतिरिक्त भुगतान किसी विशेष क्षेत्र के रेडियोधर्मी संदूषण के स्तर और प्रकृति को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। न्यूनतम और अधिकतम सीमा के भीतर किया गया कार्य;

• कठिन जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए - मुख्य रूप से घूर्णी आधार पर काम करने वाले उद्यमों के कर्मचारियों के लिए उपयोग किया जाता है।

अधिभार के विपरीत, भत्ता, एक नियम के रूप में, नियोक्ता के विवेक पर स्थापित किए जाते हैं। कानून निम्नलिखित प्रकार के भत्तों को जानता है: योग्यता वर्गों के लिए; उच्च व्यावसायिक उत्कृष्टता के लिए; कार्य में उच्च रचनात्मक, उत्पादन उपलब्धियों के लिए या विशेष रूप से महत्वपूर्ण (तत्काल) कार्य करने के लिए; कुछ उद्योगों (विज्ञान, शिक्षा, संस्कृति, आदि) में कार्य अनुभव के लिए; रोजमर्रा के काम में विदेशी भाषाओं के ज्ञान और अनुप्रयोग के लिए; शैक्षणिक डिग्री के लिए; काम की मोबाइल और यात्रा प्रकृति के लिए; घूर्णी आधार पर कार्य करना; सड़क पर लगातार काम के लिए; स्थायी निवास आदि से बाहर काम करना।

बोनस के साथ-साथ वेतन का प्रेरक तत्व है पुरस्कार. बोनस व्यक्तिगत या सामूहिक कार्य के परिणामों के लिए आवधिक (मासिक, त्रैमासिक) भुगतान की प्रकृति में हैं। सार्वजनिक छुट्टियों, सार्वजनिक छुट्टियों और सप्ताहांत पर ओवरटाइम काम के लिए, बोनस की गणना एकल टुकड़ा दरों पर या एकल टैरिफ दर, वेतन पर कमाई पर की जाती है।

सार्वजनिक क्षेत्र सहित हर जगह बोनस भुगतान के संकेतक, शर्तें, राशियाँ, स्रोत बोनस पर नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, जो सामूहिक समझौते या प्रमुख द्वारा अनुमोदित स्वतंत्र स्थानीय कृत्यों के अनुलग्नक के रूप में कार्य करते हैं।

वेतन के एक तत्व के रूप में बोनस को प्रोत्साहन उपायों के रूप में बोनस से अलग किया जाना चाहिए (बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196)। बोनस वेतन प्रणाली के तहत, कोई कर्मचारी दावे में बोनस का दावा कर सकता है यदि उसने बोनस के संकेतक और शर्तों को पूरा किया है, लेकिन प्रोत्साहन, एकमुश्त बोनस का दावा नहीं कर सकता है।

वेतन संरचना का प्रश्न, अर्थात्। वेतन से संबंधित भुगतान पर विशेष रूप से कराधान, अनुक्रमण, राज्य सामाजिक बीमा योगदान की गणना, औसत कमाई की गणना आदि के लिए महत्वपूर्ण व्यावहारिक महत्व है।

साहित्य:

1. बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता पर टिप्पणी / सामान्य के तहत। ईडी। जी.ए. वासिलिविच। - एमएन.: अमलथिया, 2000, आर. II, अध्याय। 6, पृ. 260-328.

2. श्रम कानून: पाठ्यपुस्तक / वी.एन. आर्टेमोवा, जी.ए. वासिलिविच और अन्य; सामान्य के अंतर्गत ईडी। सेमेनकोवा वी.आई. - एमएन.: अमलथिया, 1997, अध्याय। 7, पृ. 208-211.

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और देखें:

निश्चित रूप से, प्रत्येक कर्मचारी चाहेगा कि उसका वेतन उसकी ज़रूरतों को पूरा करे, वेतन उसके परिवार को सभी आवश्यक चीजें प्रदान करे। वेतन निर्धारित करते समय, नियोक्ता उत्पादन लागत, उद्योग में प्रचलित वेतन स्तर को ध्यान में रखता है, और लाभ कमाने की भी उम्मीद करता है।

इसलिए, पारिश्रमिक के क्षेत्र के संबंध में नियोक्ता और कर्मचारी के हित टकराव में आते हैं? वेतन क्या है? मजदूरी की गणना कैसे की जाती है? प्रत्येक कर्मचारी ऐसी अवधारणाओं का अर्थ पूरी तरह से नहीं समझता है। हम आपको इन मुद्दों पर एक साथ विचार करने के लिए आमंत्रित करते हैं।

वेतन या मज़दूरी

"वेतन" और "पारिश्रमिक" की अवधारणाएँ पूरी तरह से समान हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में, इन दोनों अर्थों का उपयोग किया जाता है, वास्तव में उनके बीच कोई अंतर किए बिना, केवल कुछ अभिव्यक्तियों में व्यंजना के सिद्धांत द्वारा निर्देशित किया जाता है।

प्रारंभ में, श्रम कानून ने निम्नलिखित अवधारणाओं के बीच अंतर किया: श्रम संबंधों की एक प्रणाली के रूप में पारिश्रमिक, और भौतिक पारिश्रमिक के रूप में मजदूरी। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के वर्तमान संस्करण में, इस तरह के अंतर को समाप्त कर दिया गया है।

परिभाषा के अनुसार, वेतन (मजदूरी) काम के लिए भौतिक (मौद्रिक) पारिश्रमिक है, जो कर्मचारी की योग्यता, कार्य की मात्रा, गुणवत्ता और जटिलता पर निर्भर करता है, जिसमें प्रोत्साहन भुगतान भी शामिल है, साथ ही कठिन परिस्थितियों में काम के लिए कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा भी शामिल है। स्थितियाँ। "वेतन" और "वेतन" की अवधारणाएं न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) की अवधारणा से निकटता से संबंधित हैं।

पेरोल

कोई भी उपार्जन, चाहे वह वेतन हो, अवकाश वेतन, बोनस और अन्य भुगतान, स्थानीय नियमों के आधार पर किए जाते हैं। वेतन की गणना वेतन, टैरिफ दरों, कामकाजी परिस्थितियों में विचलन के लिए अतिरिक्त भुगतान, रात के काम, ओवरटाइम, टुकड़े-टुकड़े दरों, नियोक्ता की गलती के कारण मजबूर डाउनटाइम के भुगतान आदि को ध्यान में रखते हुए की जाती है।

अतिरिक्त भुगतान अकार्य समय के लिए भुगतान है, अर्थात्: नर्सिंग माताओं के लिए अतिरिक्त अवकाश, सार्वजनिक कर्तव्यों का प्रदर्शन, छुट्टियां, साथ ही बर्खास्तगी और विकलांगता से जुड़े लाभ।

प्रत्येक कर्मचारी का पारिश्रमिक नियोक्ता के आदेशों में दर्ज किया जाना चाहिए।

भुगतान की प्रक्रिया एवं शर्तें

नियोक्ता अपने प्रत्येक कर्मचारी को वेतन के भुगतान के बारे में लिखित रूप में सूचित करता है, जिसमें उसे अर्जित वेतन की राशि, उसके घटक, कटौती की राशि और प्राप्त होने वाली राशि शामिल है। वेतन का भुगतान या तो कार्यस्थल पर या कर्मचारी के बैंक कार्ड में धनराशि स्थानांतरित करके किया जाता है। भुगतान की शर्तें सामूहिक या व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती हैं।

कर्मचारी को महीने में कम से कम दो बार सीधे भुगतान किया जाता है। यदि भुगतान के लिए निर्दिष्ट दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो भुगतान पिछले कार्य दिवस पर किया जाता है।

पारिश्रमिक का स्वरूप

पारिश्रमिक के कई रूप हैं: टुकड़ा-कार्य और समय-आधारित।

पीसवर्क एक वेतन है जिसमें भुगतान की गणना उत्पाद की गुणवत्ता और कामकाजी परिस्थितियों की जटिलता को ध्यान में रखते हुए एक निश्चित अवधि में उत्पादित उत्पाद की इकाइयों की संख्या से की जाती है।

टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के प्रकारों में शामिल हैं:

• प्रत्यक्ष टुकड़ा कार्य - कर्मचारी की योग्यता को ध्यान में रखते हुए निर्धारित कीमतों के आधार पर उत्पादित उत्पादों की संख्या, प्रदर्शन किए गए कार्य पर सीधे निर्भर वेतन;
• पीसवर्क-बोनस - उत्पादन मानकों से अधिक के लिए बोनस के संचय का प्रावधान करता है;
• टुकड़ा-कार्य-प्रगतिशील - स्थापित कीमतों पर मानदंडों के भीतर निर्मित उत्पादों के लिए भुगतान, और मानक से अधिक उत्पादों का भुगतान प्रगतिशील पैमाने के अनुसार कीमतों पर किया जाता है, लेकिन दर से दोगुने से अधिक नहीं;
• कॉर्डल - उनके पूरा होने के लिए एक विशिष्ट समय सीमा का संकेत देते हुए विभिन्न कार्यों की मात्रा का आकलन प्रदान करता है;
• अप्रत्यक्ष टुकड़ा-कार्य - सर्विसिंग उपकरण और कार्यस्थलों में श्रम उत्पादकता में सुधार के लिए उपयोग किया जाता है। कार्य का भुगतान मुख्य कार्यकर्ता द्वारा उत्पादित उत्पाद के आधार पर किया जाता है।

समय-आधारित भुगतान का एक रूप है जिसमें वेतन कर्मचारी की कार्य स्थितियों और योग्यताओं को ध्यान में रखते हुए, काम किए गए समय पर निर्भर करता है।

भुगतान के इस प्रकार के साथ, कर्मचारी को समय-मानकीकृत कार्य सौंपे जाते हैं। भुगतान के सरल समय-आधारित प्रकार और समय-आधारित बोनस प्रकार हैं:

• सरल समय-आधारित - काम किए गए समय के लिए भुगतान, प्रदर्शन किए गए कार्य के आकार की परवाह किए बिना;
• समय-आधारित - बोनस - प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए बोनस के साथ एक दर पर काम किए गए समय के लिए भुगतान।

योजनाओं को पूरा करने में कर्मचारियों के भौतिक हित को सुनिश्चित करने के लिए, बोनस प्रणालियों का उपयोग किया जाता है: कार्य परिणामों और सामग्री प्रोत्साहन के अन्य रूपों के आधार पर पारिश्रमिक (बोनस)।

वेतन और वेतन भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन

समय पर वेतन का भुगतान करने में विफलता के मामले में, नियोक्ता संघीय कानून के अनुसार दायित्व के अधीन है।

यदि भुगतान में देरी की अवधि 15 दिनों से अधिक है, तो कर्मचारी को ऋण का भुगतान होने तक काम रोकने का अधिकार है, नियोक्ता को सूचित करना सुनिश्चित करें। सिविल सेवकों, श्रमिकों, जिनका श्रम कार्य जनसंख्या की आजीविका सुनिश्चित करने से संबंधित है, साथ ही खतरनाक उद्योगों की सेवा करने वाले श्रमिकों द्वारा सैन्य और अर्धसैनिक संरचनाओं में मार्शल लॉ या आपातकाल की स्थिति के दौरान काम रोकने की अनुमति नहीं है। .

काम रुकने के दौरान, कर्मचारी को कार्यस्थल पर न रहने का अधिकार है और नियोक्ता द्वारा मजदूरी का भुगतान करने की तैयारी की अधिसूचना प्राप्त करने के बाद अगले दिन से पहले स्थापित कार्य घंटों पर लौटने के लिए बाध्य है।

देरी के प्रत्येक दिन के लिए, नियोक्ता मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने और कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति की भरपाई करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारियों को अदालत में निम्नलिखित दावे दायर करके वेतन प्राप्त करने के अपने अधिकारों की रक्षा करने का अधिकार है:

मजदूरी की वसूली का दावा

विलंबित भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजे की वसूली के लिए दावे का विवरण

वेतन सूचीकरण के लिए दावे का विवरण

विच्छेद वेतन की वसूली के लिए दावे का विवरण

नियोक्ता की ओर से नैतिक क्षति के दावे का विवरण

पारिश्रमिक की अवधारणा में विभिन्न प्रकार के मुआवजे शुल्क (उदाहरण के लिए, कठिन कामकाजी परिस्थितियां), साथ ही अतिरिक्त भुगतान और बोनस भी शामिल हैं, जो भुगतान हैं जो काम को प्रेरित करते हैं। इस प्रकार, उद्यम में वेतन संरचना में तीन भाग होते हैं:

• मुख्य।
• विभिन्न मुआवज़े और भत्ते.
• कर्मचारी प्रोत्साहन भुगतान.

मूल भाग प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भुगतान प्रणाली के प्रकार के आधार पर निर्धारित किया जाता है। मुख्य शर्त यह है कि इसका आकार न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। इस प्रकार, वेतन का आधार बिल्कुल मूल भाग है। इसका आकार बिक्री की मात्रात्मक अभिव्यक्ति, संगठन द्वारा प्राप्त आय और कई अन्य बारीकियों से प्रभावित हो सकता है।

वेतन संरचना में क्या शामिल है?

इन श्रमिकों का पारिश्रमिक श्रमिकों की मुख्य श्रेणियों की दरों के प्रतिशत के रूप में बनाया जाता है। समय-आधारित पारिश्रमिक प्रणाली किसी श्रम कार्य को करने में लगने वाले समय पर पारिश्रमिक की निर्भरता स्थापित करके भुगतान को कार्य की मात्रा और गुणवत्ता से जोड़ती है। और कर्मचारी की योग्यता पर. समय-आधारित प्रणाली में, वेतन की गणना कर्मचारी की टैरिफ दर (वेतन) और काम किए गए वास्तविक समय के आधार पर की जाती है।

ध्यान

बोनस प्रणाली, जो टुकड़े-टुकड़े और समय-आधारित प्रणालियों को पूरक करती है, बेहतर श्रम परिणामों की उपलब्धि को भौतिक रूप से पुरस्कृत करना संभव बनाती है। उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में लागू नियमों के आधार पर कर्मचारियों को बोनस दिया जाता है।

9. वेतन

कई संगठन और उद्यम युवा और सामाजिक रूप से सक्रिय, ऊर्जावान और सक्रिय लोगों को काम पर रखना पसंद करते हैं।

• राष्ट्रीय और सांस्कृतिक विशेषताएँ भी मजदूरी को प्रभावित करती हैं। प्रत्येक उद्यम में वेतन संरचना अलग होती है, इसलिए इस कारक को ध्यान में रखा जा सकता है।
• प्रादेशिक और भौगोलिक विशेषताएँ.

  उन क्षेत्रों में जहां कठोर जलवायु होती है और, तदनुसार, अधिक कठिन कामकाजी परिस्थितियां होती हैं, मजदूरी अक्सर काफी अधिक होती है। इसके अलावा, कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी विभिन्न प्रकार के लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं।
  इनमें विस्तारित छुट्टी (2-3 महीने तक) प्राप्त करना और देश भर में मुफ्त यात्रा की संभावना शामिल है।

• देश के सामान्य आर्थिक विकास का स्तर, साथ ही श्रम बाजार का समग्र विकास।

काम के लिए भुगतान के दो मुख्य रूप हैं: टुकड़ा-कार्य और समय-आधारित।

वेतन में क्या शामिल है?

यदि आप जानना चाहते हैं कि अपनी विशेष समस्या का समाधान कैसे करें, तो दाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार से संपर्क करें या निःशुल्क परामर्श नंबरों पर कॉल करें: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार संरचना कानून में कुछ बदलाव हुए हैं (नंबर 90-एफजेड) ), विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 में, और मजदूरी वर्तमान में मजदूरी का पर्याय है। वेतन (कर्मचारी पारिश्रमिक) कार्य के लिए पारिश्रमिक है, जो उसकी योग्यता, गुणवत्ता और जटिलता पर निर्भर करता है।

पारिश्रमिक की अवधारणा में मुआवज़ा शुल्क भी शामिल है, जिसमें कठिन परिस्थितियों में काम के साथ-साथ काम को प्रेरित करने वाले भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और बोनस) भी शामिल हैं। इस संरचना में निम्नलिखित भाग शामिल हैं (देखें।

वेतन में कौन से घटक शामिल हैं?

1. मूल (मुख्य) भाग;
2. मुआवजा भुगतान;
3. प्रोत्साहन भुगतान.

आधार भाग कार्य के लिए मूल भुगतान प्रणाली से निर्धारित होता है।

जानकारी
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• प्रासंगिक अवधि के लिए कर्मचारी को देय वेतन के घटक;
• कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि, जिसमें नियोक्ता द्वारा वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है;
• की गई कटौतियों की राशि और कारण;
• भुगतान की जाने वाली कुल धनराशि.

वेतन पर्ची जारी करने का उद्देश्य कर्मचारी को यह सूचित करना है कि उसका अगला वेतन कितना होगा।

कर्मचारी वेतन की संरचना और संरचना

OKPDTR में दो खंड होते हैं:

1. श्रमिकों के पेशे;
2. कर्मचारी पद.

पहला खंड - श्रमिकों के पेशे - इसमें एकीकृत टैरिफ और श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका (यूटीकेएस) के अनुसार श्रमिकों के पेशे शामिल हैं, साथ ही उन श्रमिकों के पेशे भी शामिल हैं जिनके अधिकार और जिम्मेदारियां चार्टर, विशेष प्रावधानों और में प्रदान की गई हैं। अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों में व्यवसायों की संरचना को विनियमित करने वाले प्रासंगिक नियम।

दूसरा खंड - कर्मचारियों के पद - कर्मचारियों के पदों के एकीकृत नामकरण, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका, वर्तमान नियमों और पारिश्रमिक मुद्दों पर अन्य नियामक दस्तावेजों के नामों को ध्यान में रखते हुए विकसित किया गया था। अर्थव्यवस्था में प्रयुक्त पद.

विषय 2.3. श्रम कानून के अनुसार मजदूरी

बेशक, ऐसी कार्रवाइयां कानून के मुताबिक नहीं होतीं। औसत मासिक वेतन की गणना के लिए नियम रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 139) में निर्धारित हैं।

इसलिए, जब कोई नियोक्ता औसत मासिक वेतन की गणना करता है, तो उसे यह ध्यान रखना होगा:

• पिछले वर्ष के लिए अर्जित वास्तविक भुगतान;
• प्रत्येक माह में कितने घंटे काम किया गया।

कैलेंडर के अनुसार इसकी अवधि एक महीना है (फरवरी को छोड़कर पहले से इकतीसवें दिन तक)।

मजदूरी के घटक

यह उत्पादन मानकों या समय मानकों के रूप में टुकड़ा दरों और श्रम मानकों पर आधारित है। उत्पादन दर यह स्थापित करती है कि एक श्रमिक को प्रति यूनिट समय (प्रति घंटा, दिन) में उचित गुणवत्ता के कितने उत्पाद तैयार करने चाहिए।

समय मानक इंगित करता है कि किसी कर्मचारी को उत्पाद की एक इकाई का उत्पादन करने या उत्पादन कार्य करने के लिए कितना समय दिया जाता है। एक टुकड़ा दर किसी कर्मचारी द्वारा निर्मित उत्पाद की एक इकाई या उसके द्वारा किए गए ऑपरेशन के लिए पारिश्रमिक की दर है, जो जटिलता को ध्यान में रखती है, यानी प्रदर्शन किए गए कार्य की योग्यता (श्रेणी) का स्तर। टुकड़ा दरें प्रति घंटा (दैनिक) उत्पादन दर द्वारा किए गए कार्य की श्रेणी के अनुरूप प्रति घंटा (दैनिक) टैरिफ दर को विभाजित करके निर्धारित की जाती हैं।

काम पर वेतन

टुकड़ा-दर वेतन प्रणाली का लाभ यह है कि नियोक्ता को यह नियंत्रित करने की आवश्यकता नहीं है कि कर्मचारी काम के समय का उपयोग कैसे करते हैं, क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी अधिक उत्पादन करने में रुचि रखता है। लेकिन टुकड़े-टुकड़े मजदूरी हर जगह लागू नहीं की जा सकती।

इसका उपयोग करने के लिए, आपके पास श्रम परिणामों के मात्रात्मक संकेतक रिकॉर्ड करने का एक वास्तविक अवसर होना चाहिए। यदि, कर्मचारी के नियंत्रण से परे वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों के कारण टुकड़े-टुकड़े वेतन के साथ, उत्पादित उत्पादों, प्रदान की गई सेवाओं या बेची गई वस्तुओं की मात्रा कर्मचारी को कम से कम न्यूनतम वेतन का वेतन प्राप्त करने की अनुमति नहीं देती है, तो, चूंकि कर्मचारी ने पूरा काम किया है महीने के मानक कार्य समय के बावजूद, उसे न्यूनतम वेतन से कम वेतन नहीं दिया जा सकता।
टुकड़े-टुकड़े वेतन का उदाहरण: संगठन ने प्रत्यक्ष टुकड़े-टुकड़े वेतन की स्थापना की है।

अध्याय ix. वेतन

यह समझना महत्वपूर्ण है कि वेतन में कर्मचारी को प्रदान किए गए कुछ लाभ शामिल नहीं हैं। यह लेख इसी मुद्दे पर समर्पित होगा.

वेतन में क्या शामिल है? कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 129, वेतन (कर्मचारी पारिश्रमिक) में शामिल हैं:

• कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों (वेतन) के आधार पर श्रम का पारिश्रमिक;
• मुआवजा भुगतान (प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, जिसमें सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम करना, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करना और रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम करना और अन्य मुआवजा भुगतान शामिल हैं);
• प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान)।

कर्मचारियों को वेतन भुगतान के नियमों के प्रति समर्पित। विशेष रूप से, ऐसे मामले सूचीबद्ध किए जाते हैं जब नियोक्ता को कर्मचारी का वेतन कम करने का अधिकार होता है। यह भी बताया गया है कि कौन से भुगतान वेतन में शामिल हैं और कौन से नहीं।

वेतन संरचना

रोस्ट्रुड विशेषज्ञ याद दिलाते हैं कि वेतन में निम्नलिखित भाग शामिल हैं:

1. वेतन (आधिकारिक वेतन), टैरिफ दर;
2. मुआवज़ा, अर्थात् विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्ते; सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम के लिए पारिश्रमिक (अर्थात, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए; रात में काम के लिए; पदों के संयोजन के लिए, आदि);
3. प्रोत्साहन भुगतान (उदाहरण के लिए, सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान; विशिष्ट कार्य करने के लिए बोनस, रिपोर्टिंग अवधि के परिणामों के आधार पर, धूम्रपान छोड़ने के लिए, उपभोग्य सामग्रियों को बचाने के लिए, आदि)।

अवकाश वेतन वेतन में शामिल नहीं है

उसी समय, वेतन में रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख में सूचीबद्ध मुआवजा भुगतान शामिल नहीं है। ये, विशेष रूप से, वे राशियाँ हैं जिनका भुगतान व्यावसायिक यात्रा पर भेजे जाने पर किया जाता है; दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए जाने पर; कर्मचारी की गलती के बिना जबरन काम बंद करने की स्थिति में; वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करते समय; किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका जारी करने में नियोक्ता की गलती के कारण देरी के कारण।

वेतन पर्ची

वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता

कृपया ध्यान दें: अन्य भुगतानों के विपरीत, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में कार्य अनुभव के लिए क्षेत्रीय गुणांक और प्रतिशत बोनस न्यूनतम वेतन में शामिल नहीं हैं।

वेतन सूचीकरण

इसके अलावा, रोस्ट्रुड विशेषज्ञ याद दिलाते हैं कि नियोक्ता वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद) के संबंध में मजदूरी को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य है। मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया एक सामूहिक समझौते, समझौते या स्थानीय विनियमन में निर्धारित की जाती है। यदि, कैलेंडर वर्ष के परिणामों के आधार पर, जिसके दौरान रोसस्टैट ने उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि दर्ज की, मजदूरी को अनुक्रमित नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, भले ही संबंधित स्थानीय अधिनियम अपनाया गया हो या नहीं।

कोई नियोक्ता वेतन कब कम कर सकता है?

एक सामान्य नियम के रूप में, रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति, जिसमें मजदूरी कम करना भी शामिल है, केवल रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से ही अनुमति दी जाती है। लेकिन कुछ स्थितियों में, कर्मचारी की सहमति के बिना, मासिक वेतन का भुगतान रोजगार अनुबंध में स्थापित राशि से कम राशि में किया जा सकता है। ऐसे मामलों में शामिल हैं:

मजदूरी के तीन मुख्य घटक हैं: श्रम के लिए पारिश्रमिक, प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान। और करों की सही गणना करने के लिए यह कर्मचारियों और लेखाकारों दोनों के लिए महत्वपूर्ण है।

वेतन के घटक और उसके प्रकार

मुआवज़े के भुगतान का मूल्यांकन विभिन्न कारणों से किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, विशेष रूप से कठिन जलवायु परिस्थितियों में काम करने के लिए, ऐसी स्थितियों में जो आदर्श (रात में) से विचलित होती हैं, व्यावसायिक यात्राओं या आदर्श से ऊपर काम करने के लिए। प्रोत्साहन भुगतान में प्रीमियम, बोनस, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और अन्य प्रोत्साहन भुगतान शामिल हैं।

कानून के अनुसार, निम्न प्रकार के वेतन हैं: टैरिफ दर, आधिकारिक वेतन, मूल वेतन। समय की प्रति इकाई एक निश्चित जटिलता के कार्य के मानक को पूरा करने के लिए टैरिफ दर निर्धारित की जाती है। मुआवज़े, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

नौकरी की जिम्मेदारियां उन कर्मचारियों पर लागू होती हैं जो एक कैलेंडर माह के लिए नौकरी कर्तव्यों का पालन करते हैं। बेसिक किसी राज्य या नगरपालिका संस्थान के कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन है।

रूसी संघ का श्रम संहिता (भाग 3, अनुच्छेद 133) स्थापित करता है कि एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने एक निश्चित अवधि के लिए पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों का अनुपालन किया है, न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है। 1 जनवरी 2014 से न्यूनतम वेतन 5,554 रूबल निर्धारित किया गया था।

करों

नियोक्ता चोटों के लिए भुगतान करता है, भले ही आप कार्यालय कर्मचारी हों। अन्यथा, अन्य भुगतान अर्जित किये जायेंगे। कुल मिलाकर, करों की राशि 34.2% है।

यदि आपने उपरोक्त सभी हस्तांतरणों का भुगतान स्वयं किया है, तो आपके हाथों में 20,000 रूबल के बजाय, आपको तुरंत 26,840 रूबल प्राप्त होंगे।

वेतन के दो भाग होते हैं: मुख्य भाग - टैरिफ दर (वेतन)और एक अतिरिक्त भाग - अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस।

मासिक धर्म का आकार निर्धारित करते समय (प्रति घंटा) टैरिफ दरेंऔर वेतननियोक्ताओं को इस तथ्य से आगे बढ़ना चाहिए कि दरों और वेतन को श्रमिकों की योग्यता के स्तर, उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य की जटिलता और जिम्मेदारी के आधार पर वेतन अंतर सुनिश्चित करना चाहिए। मजदूरी में इसके भेदभाव के अन्य कारकों को ध्यान में रखते हुए - शर्तें, श्रम तीव्रता, इसके आवेदन के क्षेत्रों का महत्व, श्रम के मात्रात्मक और गुणात्मक परिणाम - पारिश्रमिक के अन्य तत्वों - भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, बोनस की मदद से किया जाता है। किसी विशेष कर्मचारी की टैरिफ दर (वेतन) उसके कारण भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और अन्य भुगतानों की राशि निर्धारित करने के लिए गणना मूल्य के रूप में कार्य करती है। यद्यपि कुछ अतिरिक्त भुगतान, उनकी वस्तुनिष्ठ प्रकृति के कारण, उदाहरण के लिए रात में काम के लिए, प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों में, मासिक न्यूनतम वेतन या पहली श्रेणी की टैरिफ दर के प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है।

वेतन के उपरोक्त टैरिफ भाग में भत्ते और अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं, जिनके बीच अंतर यह है कि पूर्व मुख्य रूप से उत्तेजक हैं, और बाद वाले प्रकृति में प्रतिपूरक हैं।

कानून कुछ प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते प्रदान करता है जो सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य हैं। इनमें प्रमुख रूप से शामिल हैं अधिभारसामान्य से भिन्न कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए:

· मल्टी-शिफ्ट (दो- और तीन-शिफ्ट) मोड में काम के लिए, रात में काम के लिए - कला में दिए गए से कम नहीं। 70 टीके आरबी आकार;

· गहन कार्य के लिए, विशेष रूप से व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने के लिए (बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67), अतिरिक्त-बजटीय क्षेत्र के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि स्थापित की जाती है कर्मचारी के साथ समझौते से नियोक्ता, और बजट से वित्तपोषित संगठनों के लिए - बेलारूस गणराज्य की सरकार द्वारा;

· कठिन और हानिकारक उत्पादन स्थितियों में काम के लिए (बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62) - कार्यस्थल प्रमाणन डेटा और वाद्य माप के आधार पर, मानक स्थितियों से विचलन वाले कार्यों और कार्यस्थलों की एक सूची संकलित की जाती है। फिर अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट मात्रा स्थापित की जाती है और यह डेटा सामूहिक समझौते में शामिल किया जाता है। हर साल, जैसे-जैसे शारीरिक श्रम मशीनीकृत होता जाता है और इसकी स्थितियों में सुधार होता है, सूची अद्यतन की जाती है;

· रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्रों में काम के लिए (बेलारूस गणराज्य के कानून का अनुच्छेद 33 "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा से प्रभावित नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर"), रेडियोधर्मी संदूषण के स्तर को ध्यान में रखते हुए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है किसी विशेष क्षेत्र और न्यूनतम और अधिकतम सीमा के भीतर किए गए कार्य की प्रकृति;

· कठिन जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए - मुख्य रूप से घूर्णी आधार पर काम करने वाले उद्यमों के कर्मचारियों के लिए उपयोग किया जाता है।

अधिभार के विपरीत, भत्ता, एक नियम के रूप में, नियोक्ता के विवेक पर निर्धारित किए जाते हैं। निम्नलिखित प्रकार के भत्ते कानून द्वारा ज्ञात हैं: योग्यता वर्गों के लिए; उच्च व्यावसायिक उत्कृष्टता के लिए; कार्य में उच्च रचनात्मक, उत्पादन उपलब्धियों के लिए या विशेष रूप से महत्वपूर्ण (तत्काल) कार्य करने के लिए; कुछ उद्योगों (विज्ञान, शिक्षा, संस्कृति, आदि) में कार्य अनुभव के लिए; रोजमर्रा के काम में विदेशी भाषाओं के ज्ञान और अनुप्रयोग के लिए; शैक्षणिक डिग्री के लिए; काम की मोबाइल और यात्रा प्रकृति के लिए; घूर्णी आधार पर कार्य करना; सड़क पर लगातार काम के लिए; स्थायी निवास आदि से बाहर काम करना।

बोनस के साथ-साथ वेतन का प्रेरक तत्व है पुरस्कार. बोनस व्यक्तिगत या सामूहिक कार्य के परिणामों के लिए आवधिक (मासिक, त्रैमासिक) भुगतान की प्रकृति में हैं। सार्वजनिक छुट्टियों, सार्वजनिक छुट्टियों और सप्ताहांत पर ओवरटाइम काम के लिए, बोनस की गणना एकल टुकड़ा दरों पर या एकल टैरिफ दर, वेतन पर कमाई पर की जाती है।

सार्वजनिक क्षेत्र सहित हर जगह बोनस भुगतान के संकेतक, शर्तें, राशियाँ, स्रोत बोनस पर नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, जो सामूहिक समझौते या प्रबंधक द्वारा अनुमोदित स्वतंत्र स्थानीय कृत्यों के अनुलग्नक के रूप में कार्य करते हैं।

वेतन के एक तत्व के रूप में बोनस को प्रोत्साहन उपायों के रूप में बोनस से अलग किया जाना चाहिए (बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196)। बोनस वेतन प्रणाली के तहत, कोई कर्मचारी दावे में बोनस का दावा कर सकता है यदि उसने बोनस के संकेतक और शर्तों को पूरा किया है, लेकिन प्रोत्साहन, एकमुश्त बोनस का दावा नहीं कर सकता है।

संरचनावेतन बोर्डोंकाम के लिए पारिश्रमिक के दो असमान भागों द्वारा दर्शाया जाता है, अर्थात् मूल वेतन और अतिरिक्त (स्थिर और परिवर्तनशील)। इसके अलावा, सामाजिक मजदूरी का भुगतान किया जाता है जो उत्पादन प्रक्रिया में भागीदारी, श्रम की मात्रा और गुणवत्ता (पेंशन, लाभ) से संबंधित नहीं है।

मूल वेतन वेतनवर्तमान टैरिफ दरों और आधिकारिक वेतन पर पारिश्रमिक शामिल है, अर्थात। योग्यता, कार्य की जटिलता को ध्यान में रखता है और कर्मचारी द्वारा निवेश किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता को दर्शाता है।

अतिरिक्तवेतन वेतनकार्य-संबंधी अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं, ये हैं:

बोनस, काम में अतिरिक्त गुणवत्ता संकेतकों के लिए भुगतान, प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान, ओवरटाइम काम के लिए, रात की पाली के लिए, डाउनटाइम के लिए, पेशेवर कौशल के लिए, चालक दल के नेतृत्व के लिए, क्षेत्रीय गुणांक और उत्तरी भत्ते के अनुसार भुगतान।

सामाजिक वेतनउत्पादन प्रक्रिया में भागीदारी से संबंधित नहीं। ये कर्मचारी को सामाजिक अतिरिक्त भुगतान हैं, जो गर्भावस्था, बच्चे के जन्म, आवास के लिए भुगतान या ऋण, बीमारी की छुट्टी, छुट्टियों, आस्थगित वेतन (पेंशन) के संबंध में उसकी वैवाहिक स्थिति (पारिवारिक लाभ) को ध्यान में रखते हुए स्थापित किए जाते हैं। .

मजदूरी के परिवर्तनशील भाग में ऐसे तत्व शामिल हैं अधिभार और भत्ते. अतिरिक्त भुगतान और भत्ते विशेष कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े हैं। वे स्थिर और वैयक्तिकृत हैं, अर्थात्। किसी विशिष्ट व्यक्ति के लिए निर्धारित।

सभी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यमों में उपयोग के लिए कई अतिरिक्त भुगतान और भत्ते अनिवार्य हैं। उनके भुगतान की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती है।

भुगतान की प्रकृति के आधार पर, अतिरिक्त भुगतान और भत्ते को प्रतिपूरक और प्रोत्साहन में विभाजित किया गया है।

वर्तमान में, लगभग 50 प्रकार के सबसे आम अतिरिक्त भुगतान और मुआवजा भत्ते का उपयोग किया जाता है। इनमें अधिभार शामिल हैं:

शाम और रात में काम के लिए;

ओवरटाइम काम के लिए;

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए;

कार्य की यात्रा प्रकृति के लिए;

शिफ्ट कार्य आदि के लिए

वेतन के परिवर्तनीय भाग में शामिल है पुरस्कार. यह मुआवजे का सबसे परिवर्तनशील हिस्सा है: कर्मचारी के प्रयासों के आधार पर, बोनस का भुगतान किया जा सकता है या नहीं भी किया जा सकता है। बोनस अपेक्षित परिणाम से ऊपर काम करने के लिए एक कर्मचारी का प्रोत्साहन है।

प्रीमियम का आकार निर्धारित होता है:

श्रमिकों के लिए - टैरिफ दरों (टुकड़ा दरों) पर या पूर्ण मात्रा में मजदूरी के प्रतिशत के रूप में;

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए - आधिकारिक वेतन के आधार पर या पूर्ण मात्रा में वेतन के प्रतिशत के रूप में।

2. उद्यम कर्मचारी की आय की संरचना:

1. टैरिफ दरों और वेतन के अनुसार भुगतान।

2. कार्य परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान:

2.1. उत्पादन वातावरण की विशेषताएँ.

2.2. शिफ्ट (काम के घंटे).

2.3. शिफ्ट के दौरान अधिभोग की डिग्री.

3. भत्ते:

3.1.मानदंड से ऊपर प्रदर्शन के लिए.

3.2.कार्यकुशलता और लाभप्रदता बढ़ाने में व्यक्तिगत योगदान के लिए।

3.3.उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों के लिए, अत्यावश्यक और जिम्मेदार कार्यों की पूर्ति।

4.1.अनुबंधों और कार्य चरणों के उच्च-गुणवत्ता और समय पर कार्यान्वयन के लिए।

4.2. वर्ष के कार्य के परिणामों के आधार पर।

4.3.विभाग प्रमुख की निधि से।

4.5. नए तकनीकी और संगठनात्मक प्रस्तावों के विकास में सक्रिय भागीदारी के लिए पुरस्कार।

5. कर्मचारियों को कंपनी की सेवाएँ (सामाजिक लाभ)।

6. कंपनी के शेयरों पर लाभांश.